悉尼12月2日电(顾时宏张浩鑫)2日，中国嵩山少林寺方丈释永信率团在悉尼奥林匹克体育馆举办2023大洋洲少林考功大赛，并于当晚在悉尼市政厅举行颁奖典礼。　　中国驻澳大利亚大使馆公使衔参赞肖夏勇、中国驻悉尼副总领事于杰、悉尼市副市长郭耀文及当地侨界代表近千人出席了颁奖典礼。

　　上海12月3日电(记者陈静)记者3日从复旦大学获悉，由复旦大学联合地方政府、国企及市场化机构等共同发起设立的复旦科创母基金当日启动，首期规模总计达10亿元人民币。　　复旦大学校长、中国科学院院士金力担任复旦科创母基金特设战略与科学委员会主任。金力介绍，复旦科创母基金将关注长远，推动创新突破，以国家重点领域、上海重点产业战略部署为牵引，聚焦人工智能、生物医药、新材料等关键技术领域；建立风险管控和收益回报机制，提升母基金的影响力和认可度；并对接好学校产教融合创新平台，让创新和收益反哺创新人才。

　　上海12月3日电(记者陈静)记者3日从复旦大学获悉，由复旦大学联合地方政府、国企及市场化机构等共同发起设立的复旦科创母基金当日启动，首期规模总计达10亿元人民币。　　复旦大学校长、中国科学院院士金力担任复旦科创母基金特设战略与科学委员会主任。金力介绍，复旦科创母基金将关注长远，推动创新突破，以国家重点领域、上海重点产业战略部署为牵引，聚焦人工智能、生物医药、新材料等关键技术领域；建立风险管控和收益回报机制，提升母基金的影响力和认可度；并对接好学校产教融合创新平台，让创新和收益反哺创新人才。

　　◎本报记者雍黎　　12月1日，《科学》杂志刊登了重庆大学科学家的重要成果：该校材料科学与工程学院教授、电子显微镜中心主任黄晓旭及其团队，利用自主研发的三维透射电镜技术，在世界上首次实现对纳米金属塑性变形的研究，并发现纳米金属塑性变形后其内部晶体取向可回转这一反常现象。　　这一重大发现标志着黄晓旭团队自主研发的三维透射电镜技术，经过十多年的发展，正式从原理进入成熟应用阶段，实现了纳米材料研究从二维到三维的跨越。　　纳米金属材料由于强度高、耐磨性好等特点，应用广泛且影响深远。不过材料微观结构的变化与其宏观性能上的改变之间有什么样的因果关系，还有待科学研究去揭示。而传统的透射电镜技术，只能观察材料内部三维结构的二维投影。科学家们一直在寻求一种能够对纳米材料三维结构进行高精度表征的新技术。

　　当地时间3日，在《联合国气候变化框架公约》第二十八次缔约方大会(COP28)于阿联酋迪拜举办之际，作为COP28中国代表团重要配套活动的中国-阿联酋青少年足球赛在迪拜顺利举行。活动由中国生态环境部环境与经济政策研究中心、中国驻迪拜总领馆、中国新闻网、“一带一路”绿色发展国际联盟主办，中国银行迪拜分行协办。

　　上海12月3日电(记者陈静)记者3日从复旦大学获悉，由复旦大学联合地方政府、国企及市场化机构等共同发起设立的复旦科创母基金当日启动，首期规模总计达10亿元人民币。　　复旦大学校长、中国科学院院士金力担任复旦科创母基金特设战略与科学委员会主任。金力介绍，复旦科创母基金将关注长远，推动创新突破，以国家重点领域、上海重点产业战略部署为牵引，聚焦人工智能、生物医药、新材料等关键技术领域；建立风险管控和收益回报机制，提升母基金的影响力和认可度；并对接好学校产教融合创新平台，让创新和收益反哺创新人才。

　　中国博物馆协会理事长刘曙光。图片由受访者提供　　近年，“博物馆热”持续升温，越来越多观众尤其是青年观众愿意走进博物馆，感受文化力量，在中国博物馆协会理事长刘曙光看来，博物馆是一个能够培养、影响青年观众文博知识和审美品位的重要场所，是一个能够让观众与历史、文化、艺术和科技产生链接和对话的公共空间。　　“青年是一个富有创造力、好奇心和探索精神的群体。他们去博物馆，往往不仅仅是看展品、看文字，还期望获得新奇的体验和感受。青年也是一个注重个性、喜爱表达、渴望社交的群体，他们希望从对博物馆、展览的选择，以及自己的感受中展现自己的风格、态度和价值观，与志同道合的人交流和互动，在社交媒体平台上分享自己的感受和见解。”刘曙光介绍，为了满足青年观众的需求，博物馆也在不断创新和改进。一方面，已有大量博物馆开始应用沉浸式、数字化的展示方式，让青年人可以更直观地理解展览的主题和内涵，激发他们的想象力和创造力；另一方面，越来越多博物馆开始注重公共服务能力建设，通过举办研学、讲座、工作坊等活动，让青年观众可以在博物馆中找到自己的兴趣和方向，享受“看展式社交”的乐趣，提升他们的参与感。　　中国青年报・中青校媒的一项调查结果显示，88.22%的受访大学生认为参观博物馆可以增长知识、增强文化自信，72.20%认为可以提高思维、审美、创造能力。刘曙光表示，博物馆之所以能够培养、影响青年观众的文博知识和审美品位，有3个重要原因：首先是博物馆的展览，现在博物馆的展览不再是单纯的“文物展板”，而是在叙事体系下，通过多媒体、互动、场景等方式，帮助观众更好地了解藏品的历史、文化、艺术和科技价值，从而提高观众的文博知识和理解能力；其次是博物馆的氛围，博物馆是一个充满艺术和创意的空间，无论是建筑、陈设、灯光、音乐，还是展品、标识、导览，都是博物馆的审美元素，能够影响观众的情感和心境；最后，博物馆是一个可以让人静心思考、提升自我修养的场所，在博物馆，观众可以接触到人类文明的精华，开阔视野，从而培养他们的创造力和批判性思维。　　博物馆向青年观众敞开大门，同时也期待青年工作者为博物馆高质量发展注入活力。11月25日，首届中国博物馆学大会在广州圆满落幕，大会开幕式上，宣布了中国博物馆协会青年工作委员会与中国青年报社联合举办首届“中国博物馆协会年度青年人物”推介活动。之所以开展本次活动，刘曙光认为，青年工作者是中国博物馆事业的生力军和希望所在，是推动中国博物馆事业创新发展的重要力量。他们接地气、了解博物馆，是时代之先。青年人有着敏锐的洞察力，广泛的知识面，创新的思维方式，能够紧跟时代的步伐，为博物馆的发展注入新的活力。“我们希望推出一批在文博行业取得突出成绩的杰出青年，展示他们在文物保护、学术研究、对外交流、数字文博、展示传播、文创开发等方面的优秀成果，让他们成为博物馆事业的领军人物，引领未来博物馆事业的发展方向和趋势。”刘曙光说。　　刘曙光表示，未来中国博物馆协会将在3个方面继续关注青年群体：一是继续加强博物馆青年人才培养，培育一批具有国际视野、创新能力和专业素养的青年博物馆人；二是加强博物馆与青年群体的互动，推动博物馆开展面向青年的教育、展览、活动等，利用新媒体、新技术、新平台，拓展博物馆的传播渠道和影响力，增强博物馆对年轻人的吸引力和亲和力；三是加强博物馆与青年组织的合作，共同开展博物馆志愿者招募、博物馆社会实践、博物馆文化体验等项目，培养青年的文化自信和社会责任感。　　随着互联网的发展，未来的博物馆会是什么样子的？中国青年报・中青校媒的调查发现，77.33%的受访大学生认为要合理运用科技手段助力博物馆发展。在刘曙光看来，博物馆不能为了数字化而数字化，要根据自身的特色和需求，按照使用与适当的原则选择数字化的手段和方式，避免陷入声光电的炫技。他认为，数字化赋能博物馆，要做到使博物馆藏品和资料的信息采集利用更加高效、规范和系统；使博物馆藏品信息的分享共用更加便捷、广泛和多元，为博物馆的开放共享提供更多可能；使博物馆展示和教育的形式更加丰富、灵活和互动，让深藏在禁宫或库房里的文物“活”起来。　　中青报・中青网记者范雪来源：中国青年报

　　中青报・中青网记者孙山　　近日，中国奥委会发文坚决抵制“饭圈”乱象。此前，也有不少运动员遇到粉丝围堵接机、跟拍，蹲守未公开训练行程等情况。一些“饭圈”中的行为逐渐蔓延到体育领域。　　11月29日，中国青年报社官方微博发起相关投票，截至12月1日9时，共有1447人参与。投票显示，对于体育“饭圈化”现象，60.6%的受访者表示看似粉丝追星，实则有利益链条驱动，26.6%的受访者认为是一些狂热粉丝个人的极端行为，11.1%的受访者表示不关注，不了解，还有1.6%的受访者表达了其他观点。在评论区，有网友留言：应该更多的是利益驱动，以前也追星，但哪有这样子？还有网友表示“希望我们的运动健儿可以专心竞技比赛”。　　00后大学生郑嘉祺平时虽然对体育领域关注不多，但她喜欢的一个明星，曾经练习过体育项目。郑嘉祺说，追星是自己的一种情感寄托，可以从中获得快乐，但更重要的是要发现他们身上的闪光点，以此为榜样激励自己。她觉得，现在互联网时代讯息飞速传播，某个领域逐渐火起来后，就会引起关注讨论，也会有很多粉丝，但要管理不良的饭圈行为，比如“私生”等。　　吴健强是一名体育“发烧友”，平时非常关注足球、乒乓球等项目，他对体育“饭圈化”现象有所关注，也曾在社交平台上发表过自己的看法。他认为，适度追星对运动员和体育产业来说是好事，但无底线的“私生”行为，要严厉制止。“过度跟拍等行为，会影响运动员正常的训练，进而影响他们的成绩。而且运动员和靠粉丝投票投出来的“明星”“练习生”不同，不能过度地把娱乐圈的运营方式搬到运动员身上来，特别是像“饭圈”内的“唯粉”“拉踩”“无脑黑”等行为，如果放到竞技体育项目上，会影响队内团结，还会助长灰色产业链。”吴健强认为，在体育领域要“做球迷，不做粉丝”。　　同日，中国青年报社官方微博发起的另一微博投票显示，对于体育“饭圈化”的最大影响，35%的受访者认为是“竞技体育被披着粉丝外衣的利益链操控”，11%的受访者认为是“体育爱好者理性文明的表达空间被压缩”，8%的受访者认为是“破坏公序良俗，扰乱社会秩序”，3%的受访者认为会“影响青少年价值观的形成”，同时还有39%的受访者表示“以上都有”，仅有4%的受访者觉得“没什么影响”。　　在评论区，有网友留言呼吁“理智追星，不要让喜欢变成伤害”，还有网友留言说“追星追的是精神内核和榜样力量”。　　云南大学体育学院院长、南京理工大学动商研究院院长王宗平表示，体育项目具备一定的文化性、娱乐性，球迷、粉丝的关注可以让体育项目更有市场，有助于体育产业的发展，但是要抵制“饭圈化”向体育领域的渗透。体育“饭圈化”不利于运动员的成长发展，也不利于竞技体育文化的形成。　　早在2019年，中国奥委会就曾发表声明，号召社会各界尊重运动员个人权益，理性追星，避免不当言行。在杭州第19届亚运会召开前发布的《关于开展“清朗・杭州亚运会和亚残运会网络环境整治”专项行动的通知》中，将“挑唆参赛运动员、教练员等粉丝群体互撕谩骂、拉踩引战、刷量控评、应援打榜等”列为集中整治的突出问题。　　在微博投票的评论区，有网友留言：体育运动应该更纯粹一点。

　　制图:吴欣宇　　某代考机构工作人员在介绍作弊方式。　　“老师（远程）控制你的电脑，你手放在鼠标上假装答题就可以。”　　“我们都是团队合作，保正确率，稳进面。”　　近年来，线上招聘考试越来越多，找“枪手”进行“远程代考”的现象也屡禁不止。在社交媒体、电商等平台上，出现了许多线上考试“包过”服务，宣称“专业可靠”，严重影响了求职市场的公平秩序。为何“远程代考”会成为线上招聘“灰色地带”？应该如何有效治理？中青报・中青网记者为此展开了调查。　　“接头暗语”五花八门　　正在求职的应届毕业生王琪对中青报・中青网记者说，找“枪手”远程代考的行为在身边并不少见，由于难以找到举报途径，每次碰到有人作弊都无可奈何。　　求职者李思文前段时间在社交平台上吐槽，在参加完某国企的线上笔试后不久，就刷到了该场考试作弊的帖子，这让她十分愤怒，“也太不公平了”。考前，她曾特意拨打该国企的考试监督电话，确认考试的监控情况，表达了自己对于“单机位”（指仅用一个摄像头监考）考试的担忧。近日，记者再次拨打该国企公开的考试监督电话，提示号码为空号。　　记者发现，在部分社交媒体输入“代考”相关字眼，平台会进行相应的风险提示，部分关键词也已经被屏蔽。但一些考试作弊交易的“接头暗语”仍随处可见。每当考试前夕，代考机构会发布相关帖子招揽生意，为了应对平台关键词屏蔽，“助考”“一对一辅导”“真题攻略”等也成为代考机构的宣传话术。个别求职者还会发布帖子寻找作弊组织。代考机构的业务范围覆盖了互联网企业、银行、国企等各类用人单位。　　一些机构会利用监控盲区，在考试过程中实时给考生发送答案，甚至为考生总结出了“机位调试技巧”。记者随机联系了几家代考机构，发现即使在“双机位”（指除了“单机位”还要增加第二机位，放在身体后侧方实时监控）的要求下，也会有机构怂恿考生铤而走险。　　还有一种作弊方式，是通过远程软件让“枪手”帮助考生代做，“老师（远程）控制你的电脑，摄像头还是拍的你，你手放在鼠标上假装答题就可以。”一名代考机构的工作人员介绍，这种运用远程软件的代考方法不一定都奏效，部分考试系统会检测出远程软件的存在，这时，就要使用某特殊技术软件辅助代考。　　随着“远程代考”商机的出现，这种特殊技术软件的安装逐渐成为代考机构的上游产业。记者在某电商平台搜索这种软件，出现不少与“远程答题”“考试”相关的商品及服务。一些卖软件的商家还会活跃在社交媒体平台，在相关招聘考试帖的评论区，用较为隐晦的话术向即将参加线上考试的求职者兜售。　　记者询问发现，许多售卖这种软件的商家都会提供找“枪手”的“一条龙”服务，软件安装费用在几十元到几百元不等，非热门企业的“枪手”代考费用为几百元到上千元。　　“我们都是团队合作，保正确率，稳进面。”一家代考机构的工作人员颇有信心地说，还晒出了以往成功“上岸”的聊天记录和截图。　　不止笔试，线上面试也能“助攻”。另一家代考机构的工作人员表示，在线上面试的过程中，该机构负责面试的老师会实时向考生发送文字，帮助考生回答面试官的问题。深入沟通后记者发现，该工作人员所在机构存在“阴阳业务”的情况，他们对外声称是求职辅导机构，却也承接“远程代考”的非法业务，“选择正规辅导，你就跟考研一样要准备；选择代考，你就只需要接收答案。”该工作人员介绍。　　是什么让代考机构有了可乘之机　　“代考行为的出现严重影响了招聘的公平性和精准性。”某互联网公司资深人事孔卫华表示，对于企业来说，“远程代考”等作弊行为的泛滥会浪费企业的招聘资源，让真正优秀的学生无法通过正规途径被选拔出来。而对于学生来说，以“投机取巧”的方式进入企业，也要承担较大的风险，“在入职的时候，我们都会在劳动合同中明确对诚信问题零容忍，还会签下诚信承诺书。求职者如果有代考行为，一经发现立即开除，对求职者的声誉也会有很大影响”。　　近年来，随着数字经济的发展，不少企业开始使用线上招聘筛选求职者。海南智源就业创业研究院特聘专家夏青云表示，相比于传统的招聘模式，互联网招聘的成本更低，在初筛阶段更有效率，但却无法对求职者各方面的行为进行深入观测。“‘远程代考’的出现就是互联网招聘中可能出现的问题。”　　夏青云从事企业人力资源管理相关工作已有20多年，在他看来，“远程代考”现象的出现不仅仅反映求职者的诚信问题，更反映出企业招聘的“漏洞”。“一些企业为了图方便，用的线上测试试题一直不变，使用的招聘考试系统也没有针对招聘岗位来定制，甚至直接套用其他行业的考试系统模型，这让代考机构有了可乘之机。”　　王琪今年秋招求职“主攻”互联网公司，她发现，几乎每一家互联网公司的线上测评内容都大同小异，“它们的考题都是从某题库里随机抽取的，都没有换过，有的又是‘单机位’考试，作弊不难实现。”在她看来，这种线上测评的考题内容缺乏对于报考岗位的针对性，很难考察相应能力，有的考试题量多难度大，她觉得“没有太大必要”。　　记者在调查中看到，不少代考机构都声称自己的“枪手”是“专业的”或“内部人员”，有的声称是来自高校相关专业的硕士研究生或教师，有的则声称是企业内部的工作人员。　　组织或参与“远程代考”将承担什么法律后果？中国政法大学刑事司法学院副教授、网络法学研究所副所长商希雪表示，刑法第二百八十四条明确了在法律规定的国家考试中的代替考试罪，但针对其他考试并未有相关规定。2019年《最高人民法院、最高人民检察院关于办理组织考试作弊等刑事案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，在法律规定的国家考试以外的其他考试中，组织作弊，为他人组织作弊提供作弊器材或者其他帮助，或者非法出售、提供试题、答案，符合非法获取国家秘密罪、非法生产、销售窃听、窃照专用器材罪、非法使用窃听、窃照专用器材罪、非法利用信息网络罪、扰乱无线电通讯管理秩序罪等犯罪构成要件的，依法追究刑事责任。　　“但这并没有直接针对替考行为，现行法律也没有直接规定‘远程代考’行为是否构成违法。”商希雪表示，“这种作弊方式成本低，对求职者来说即使被发现了也就是不予录取，再加上监管不力，才导致这一现象频频发生。”　　但商希雪表示，企业与求职者在考前签订的诚信考试协议是具有一定法律效力的，一旦查实存在“远程代考”行为，企业可以据此追究求职者的违约责任。　　要从企业招聘开始进行源头治理　　“还是要尽快完善相关立法。”商希雪表示，如果“远程代考”现象朝大规模、产业化的方向发展，会扰乱整个招聘市场，最终也会侵害整个社会的公共秩序。因此她认为，除了用人单位要与求职者签订考试诚信协议、在劳动合同中规定诚信条款之外，针对招聘考试中出现的“远程代考”现象，治安管理处罚法可以增加对这一行为的相关行政处罚，从法律层面去规范。　　她还建议，可以建立黑名单制度，将替考行为计入个人诚信档案，促使大家更加诚信地求职。同时，商希雪也表示，建立黑名单制度并不意味着“一棒子打死”，为了给初入社会的应届毕业生一些包容的空间，可以适当设置“改错的机会”。　　在企业层面，商希雪觉得，要从企业招聘本身开始进行源头治理，“企业还是要尽量组织线下的面试，完善相关管理机制，这是更切实的做法”。　　“远程代考”已不是新鲜问题。近年来，为解决这一问题，不少企业在考试系统的调整升级方面颇下功夫。如今，已有一些考试系统能够智能识别考试中出现的作弊行为，人脸身份验证、实时视频监控等技术都已经成为部分考试系统的“标配”。　　但在夏青云看来，在技术上堵漏洞“治标不治本”，要先从企业内部管理找原因。“当企业发现针对自己的‘远程代考’行为时，首先应该肃清内部员工可能存在的问题，如是否泄漏考题、是否参与代考行为。”　　其次，解决考题不变带来的隐患，可以考虑设置AB卷，考试时随机发放，“但是也存在考题难度可能不完全一样的问题”。　　第三，要改变招聘形式，将线上线下结合起来。夏青云表示，企业在线上测评环节结束后，要适当地通过电话等方式抽查一部分求职者，通过一些有效互动进一步了解求职者，同时也能测试出自家的招聘系统是否科学。之后，可以根据反馈的数据，针对企业特质、招聘岗位的特点量身打造更加适合的招聘方案。　　从事招聘工作多年的孔卫华则觉得，降低线上考试的评价比重也许会是应对“远程代考”问题比较好的方式。他还表示，企业应该出一些与岗位技能相关的、更加开放的考试题目，“企业可以从中判断求职者的思维模式，这是很难造假的”。　　“希望企业能够出一些与业务相关的题，比如说写一个具体方案。”王琪觉得，这些内容对她来说才是有成长的，她希望在求职中能更好地认识自己、锻炼能力。　　高校在对学生的法律教育方面也要持续发力。商希雪认为，首先，高校可以在现有的大学生就业规划指导相关课程中，加入法律教育的部分，向学生普及整个求职过程中所涉及的法律常识，列举并分析典型案例，让学生认识到违法犯罪的严重后果，增强他们遵法守法的意识。　　其次，还可以在校园文化活动中宣教，如设立诚信求职宣传周等活动，营造知法、守法的良好校园氛围。　　最后，商希雪表示，可以在高校开设法律方面的通识必修课，让大家都有机会接受法律方面的教育，在求职过程中不会因为“法盲”而掉入各种陷阱中。　　“应届毕业生签订的三方协议，不仅是具有法律效力的文件，更是一份‘诚信合约’。”夏青云表示，当应届毕业生因为“远程代考”等作弊问题受到处罚时，他所在的高校同样会在企业的诚信名单上“扣分”，这对高校的影响也是很大的。营造一个更加诚信、公正的求职环境，需要相关部门、企业、高校、求职者以及社会各方面共同努力。　　（应受访者要求，王琪、李思文为化名）　　中青报・中青网见习记者吴欣宇谭思静记者黄冲来源：中国青年报

　　12月4日电据江海职业技术学院官网消息，江海职业技术学院12月4日发布关于该校食堂公共卫生事件的情况通报。　　通报称，有学生于12月1日午间向食堂餐厅反映在餐厅窗口的调料罐中发现有一只老鼠。接报后，学校高度重视，于当天下午启动应急措施：一是成立工作专班立即着手调查处理。二是责令该窗口暂停营业，封存其全部原材料和餐具，接受专业机构的检查。三是学校食堂所有窗口全面排查问题，即查即改，同时请专业单位对所有餐厅进行除四害处理，加密餐厅防鼠措施。四是查找当天使用该调料罐的师生(目前监控确定有8人使用该调料)，了解其健康情况。五是审查餐厅的食品卫生管理措施，制订全面整改方案。目前，相关工作仍在进行中。